视点|用强制加班搞服从性测试

11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。20日，涉事公司主管回应称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。

强制加班，禁止新员工请假，有违规定就开除处理……涉事公司的霸道做法，引来了一片吐槽。面对涉嫌违反劳动法等法律法规的指责，该公司主管“考察入职态度”的辩解说辞，显然很难站得住脚。

员工有事请假，这是很正常的现象，吴先生已经提出申请，不是无缘无故、不打招呼地旷工。再者，所谓的请假，其实是申请准点下班，而不是在法定的工作时间内提前下班。到点下班还要获得请假许可，不加班就按旷工处理，这是哪门子职场规矩？

事实上，相关劳动法律法规，对劳动者的休息休假权有明确规定。如劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

涉事公司声称，这位新员工不符合用人标准，既然招聘进来了，所以想考察一下态度。如果真不符合用人标准，当初就不要招聘，把员工招进来，就要尊重员工的合法权益。至于考察员工态度，可以有各种各样的合法手段，而不是用违法违规的方式，来检验员工的忠诚度。

这不免让人质疑，到底是真的想考察员工态度，试探一下，还是本来就是强制加班，只不过舆论曝光后，才找了个考察员工态度的说辞来搪塞？接下来，有关部门不妨去查一查，看看到底有没有违法违规。

退一步讲，即便强制加班是假的，涉事公司真的是在考察员工态度，这种以违法手段逼迫劳动者服从的测试，不啻于一种职场PUA，它也是对劳动者合法权益的侵害。通过筛选忠诚度高、服从性强的员工，最后是不是为各种无休止的加班侵权提供便利？

有个细节值得注意，在选择开除这位新员工时，涉事公司是让其签自愿离职申请书。开除就是开除，和自愿离职是两个概念。由此可见，涉事公司为了损失最小化，是多么精明和算计。

面对员工曝光维权的做法，涉事公司表示，将聊天截图公开，违反了公司的管理规定，不排除要反诉。这个时候，涉事公司倒是颇有法律意识了，问题在于，胁迫员工强制加班的时候，又将劳动法等法律法规放在了哪里？

这一案例是当下劳动者权利保护困境的一个缩影。面对相对强势的用人单位，大多数普通员工往往只能默默忍受，超时加班也敢怒不敢言，一旦有所反抗，就可能丢掉工作。

不接受加班就算旷工，就算是测试员工态度，性质会比强制加班更轻吗？也许未必。说白了，无视法律规章，搞忠诚度、服从性测试，最终还是为压榨员工服务。对于这类企业，要鼓励员工勇于站出来依法维权，行业监管部门更应该主动出击，加强执法打击力度，真正保护好劳动者的合法权益。

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