【荐读】考察干部的“德、能

干部考察的内容包括干部的自然情况、主要经历、专长、政治表现、思想理论水平、工作能力、工作业绩、主要优缺点等。概括起来,干部考察的主要内容有德、能、勤、绩、廉五个方面。

1、"德",德是指政治、思想和道德品质表现。主要包括政治理论素养和思想理论水平，群众关系和群众路线，政治品德和道德品质，公道正派和坚持原则等，考察了解干部在创造工作实绩过程中的思想修养和自身要求方面的表现。具体应该包括以下四个方面：

一是政治理论素质。考察干部的政治理论素质，不仅要考察干部平时理论学习的基本情况、学习态度和投入的精力等，还要考察干部理论学习的成效，包括理论联系实际，运用正确的立场、观点和方法解决实际问题的能力和水平，看是否真正做到了学与用、知与行的统一。

二是贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定决议情况。一方面要考察干部贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定决议的坚定性和创造性。另一方面要考察干部遵守党的政治纪律情况。

三是对群众的态度及同群众的关系。考察干部是否树立了为人民服务的宗旨意识，是否真正掌握和实践群众观点和群众路线，是否做到：既对现在负责，也对将来负责。最终就是对群众负责。

四是品行修养情况。考察干部的“德”，必须重视干部的品行修养。也就是考察干部要做到以人为本，以德为本，把干部思想是否正派、品行是否端正作为干部考察的第一评价标准。所以在考察过程中，首先要了解考察对象的道德品行，看他是否具有良好的政治品德、社会公德、职业道德，是否具有良好的作风。也就是思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。

2、"能",能是指业务知识和工作能力。主要包括运用正确的立场、观点和方法，分析、研究和解决实际问题的能力；组织协调能力、科学决策能力和开拓创新能力；驾驭全局、知人善任和处理复杂问题的能力等。

这里需要注意的是，德与才的关系。这对关系，也不知讲了多少年了。曾有一段时间，也出现两种偏颇，一种是以才代德。另一种以德代才。其实德不等于才，才也不等于德。两者是有区别的，又是密不可分的。德才兼备是选拔任用领导干部的一个重要标准，一个重要原则。但德才它不可能放在天平上称，平均来看待的，重要的是要看德，德是第一位的，德好形象好就能产生吸引力、凝聚力和战斗力。德是做人之本，德高才能望重。

如果有才无德,就没有一个正确的方向,重用了有更大的危险,会败坏党的事业;但如果有德无才,也难为大任,必然一事无成,贻误党的事业。所以有句话一直流传到现在，觉得也很有道理。说是：有德有才是正品，有德无才是次品，有才无德是毒品，无才无德是废品。对一个品行不端的人来说，才并不是他的优点，而是他的缺点。因为他把自己的这种才用在以权谋私上，用在钻营自身的个人利益上和小团体利益上，这势必给党的事业造成更大的危害。所以,我们党的干部标准强调德才兼备的原则，把德放在前面。

3、"勤",勤是指工作态度和敬业精神。主要包括民主意识的情况；事业心责任感，勤奋敬业的情况；深入实际调查研究、求真务实的情况；勇于改革，敢于负责，开拓进取方面的情况等。

4、"绩",绩是指工作数量、质量、效益和贡献。主要包括完成履行岗位职责的情况，在实际工作中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用情况以及所取得的工作实绩和实效等。

5、“廉”，廉是指廉洁自律。主要包括遵纪守法和清正廉洁的情况；自重、自省、自警、自励的情况；主要是看干部是否遵守廉洁从政各项规定的情况；能否树立正确的名利观，苦乐观，人情观等情况。

对不同类别干部的考察,内容也应该各有侧重。比如,对机关中层干部的考察，它的内容可以规定为思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况。对企业行政领导人员的侧重点主要是放在考察民主意识、管理能力、经济效益和工作实绩,以及企业技术更新、设备改造和市场开拓等方面的情况。对企业党组织负责人要着重考察在企业党的建设、精神文明建设方面的成效和工作实绩,尤其是参与企业重大问题决策,发挥党组织政治核心作用,围绕企业生产经营加强职工思想政治工作的情况。

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