单位领导对照检查个人发言：

首先从六个方面分析自身不足：

一是理论学习方面

理论学习不够系统，不够全面。虽然我按单位要求，积极参加集中学习，下班回家也主动自学，但是在学懂、弄通、做实上还做的不够好。比如学习的时候，更多的是学习和自己工作业务有关的知识，同时学习的时候，因为工作和生活中很忙，导致很难静下心来系统认真学习，只是表层话学习，不自觉地存在时紧时松、现学现用、入心入脑不够等问题。

二是政治素质方面

在工作中，习惯于按部就班，导致创新意识不强，思维不够开阔，解决问题的新方法、新举措不多，工作效率不高，很难形成工作特色和亮点。

三是能力本领方面

虽然经常主动向身边同事学习，向书本学习，来提升自身能力，但是通过反思，还是发现自身能力存在短板，如遇到工作中复杂的事情，心里面会有本领恐慌感。

四是担当作为方面

虽然在工作中勤勤恳恳，脚踏实地，但是面对急和难的事情，内心会有胆怯想法，怕做不好，怕出现差错，所以导致工作主动性和担当意识不强。

五是工作作风方面

虽然自己每天严格要求自己，但是在工作中，遇到同事的一些小问题，没有进行当面指出，怕伤和气，怕影响到单位的和睦，所以存在老好人的想法。同时自己到基层调研的比较少，有时偶尔去调研，存在了解情况比较多，解决问题比较少的问题。

六是纪律作风方面

虽然自己每天没有迟到早退，每天按照单位规章制度办事，但是通过反思，自己存在铺张浪费的现象，如在单位食堂吃饭的时候，有的时候没有做到空盘行动。

其次分析存在以上问题的原因：

一是学用结合不够紧密，对理论学习的积极性有待提升，对学用结合，把理论知识运用到工作中还存在短板。

二是思维不过开阔，在工作中习惯于按照流程办事，导致工作上比较保守，按照原则办事，缺乏创新举措。

三是履职担当还不够，虽然每天脚踏实地工作，但是离单位领导的要求还存在差距，当面对负责工作的时候，应急处理事情能力还不够。

四是对单位职工关心的比较少，平时主要把精力放在工作上，对于职工的思想动态了解的不够。

最后分析解决办法和整改措施：

一是加强理论学习，坚持学用结合，做到理论和工作紧密结合起来，坚持学以致用，通过学习提升自身的综合能力。

二是强化履职担当，坚持主动作为，用心认真做事，用情认真待人，在工作中始终保持勤勤恳恳的作风，狠抓工作落地，保质保量完成各项工作。

三是改进工作作风，坚持以身作则，不管是工作还是处事方面，都严格要求自己，给身边同事起到一种带头的作用。

身边朋友说撰写稿子很辛@携笔同道，每天更新精彩范文，让大家告别加班熬夜。

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