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职场PUA：老板和员工各自想要
原标题：职场PUA：老板和员工各自想要什么？
如今社会，现在的职场中，体制内体制外，都弥漫着一股PUA的风气。老板或者管理层，都习惯于把问题归咎于这个人，是他能力不行。
图片来源于网络
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很多老板喜欢给员工画大饼，想让员工自己主动的不计回报的替公司效劳。如果你没有朝着他引导的方向去努力，那老板就要骂你，逼迫你奋斗，而且有些连饼都不画，直接玩PUA。
作为一个人力资源公司的员工来说，他们可能都没有发现，如果只是一味的逼迫员工，结果会是什么？顶多逼出颈椎病、摸鱼、跑路这三种结果。
大多数上班族的要求其实很简单：
一：钱到位；
二：工作清晰明了；
三：少逼逼。
少管就是放权和简化流程。在你这上班还得层层审批，那干嘛不去考公务员呢。
这年头同质化竞争严重，折磨员工已经不会有啥产出了，或许圈好边界放养式的制度更能产生好的结果；
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有的人会问，企业的员工都是签订劳动合同的，怎么可能有这么好的制度？
还真有，除了传统雇佣模式，灵活用工就是转换为合作关系；企业符合的可以试一试灵活用工。
灵活用工模式里，员工的角色定位更多是个体工商户、创业者又或者是提供劳动力的个人，像滴滴司机、外卖小哥、网络写手、直播达人、公司合伙人等，他们与企业是一种基于任务需求的合作关系。
对于企业来说，灵活用工模式可以让企业成本大大降低。因为是合作关系，所以企业无需承担员工的五险一金，津贴补贴、离职补偿金，以及意外工伤医疗事故造成的诸多用工成本。而且，灵活用工模式对于季节性用工，根据季节需要大量员工的，有的季节不需要很多员工，实现灵活高效的用工需求。
那对于个人而言，灵活用工模式削弱了企业对个人的管制力度，我们可以很好地利用自己的时间，去发挥自己的兴趣爱好和专业技能，不断地锻炼和提高我们自己的个人能力，那么我们的收入也会得到提升。
对于灵活用工来说人才为我所有转变为人才为我所用，更加有效地释放了我们的才能价值，个人实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。
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未来灵活用工模式，肯定会有越来越多的企业去了解去使用，慢慢加入到灵活用工大潮中来，总体看来，灵活用工或许能够实现个人和企业的双赢。返回搜狐，查看更多
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