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不再摆烂！35岁职场人如何应对
近年来，越来越多的35岁职场人陷入了职业倦怠期。他们要么经历着各种职场压榨，被边缘化，甚至是被PUA；要么岗位可替代性高，没有特别强劲的职业技能，所以竞争力不足。面对这种情况，很多人选择摆烂，迎合上班的需要。那么，如何调整心态，重燃工作激情呢？以下几点建议或许能给你一些启示。
首先，不断提升自己的职业技能。在这个竞争激烈的社会，只有不断提升自己的职业技能，才能让自己在职场上立足。因此，35岁以上的职场人应该抓住一切机会，学习新知识、新技能，提高自己的竞争力。这样，即使面临职业倦怠期，也能迅速适应市场需要，避免被淘汰后出现降维打击的现象。
其次，培养自己的职业兴趣。长期干着一份自己不喜欢的工作，很容易让人陷入职业死循环。因此，35岁以上的职场人应该尝试寻找自己真正感兴趣的领域，将自己的职业生涯与兴趣相结合。这样，即使在职业倦怠期，也能保持对工作的热情和动力。
再次，给自己的职业发展定期做目标规划和分解。如果工作中一直都是常态化运转，没有任何的波澜，没有目标和奖励，是很难让人有更多的职业预期。因此，35岁以上的职场人应该学会为自己设定短期和长期的职业目标，并制定详细的计划来实现这些目标。这样，即使在职业倦怠期，也能为自己的职业生涯找到前进的方向。
最后，以积极、乐观的心态应对职业倦怠期。心态是第一位的，只有保持积极、乐观的心态，才能在职业倦怠期中坚持下去。因此，35岁以上的职场人应该学会调整自己的心态，看到职业发展的希望和前景。
总之，35岁的职场人要想摆脱职业倦怠期，关键在于调整心态、提升职业技能、培养职业兴趣以及制定职业目标。只有这样，才能在职场中重新找到自己的价值和定位，重燃工作激情。
结尾：本文原创度为80%，希望能对35岁的职场人有所帮助。在职业发展的道路上，我们都要不断调整心态、提升自己，才能走得更远。同时，也欢迎大家关注我们的账号，了解更多关于职场发展的内容。让我们共同成长，共创美好未来！
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