简历 | 简历写作8大原则，你留

哈喽各位观众大家好，这里是期待过年、期待北京冬奥会的职前菌。

不知道各位观众老师今年过年是回家过吗？还是留在本地过年？

农历2021即将过去，新年2022即将来到，这也意味着春招旺季也要来了，不知道求职的同学是否已经准备好？

今天职前菌想跟大家分享的是简历写作相关的技巧，希望通过我的本次分享可以给正在制作简历或准备制作简历的同学一些启发和帮助，废话不多说，咱们直接进入正题。

敲黑板，关于简历写作8大原则你有必要知道，它会在一定程度上可以提升你的网申通过率。

原则一：关键词说话

HR平均浏览一份简历的时间不超过30秒，在这么短的时间内，HR主要是通过查看简历中是否有相关的关键词来进行判断。

关键词的作用尤其在网申简历中更为明显。如果你是应聘互联网行业相关度的职位，HR可能会对简历中的网站、流量、拉新XX、转化XX用户等关键词比较敏感。

有了这些关键词HR可以快速的抓取到这份简历的重点，并通过这些关键词给到的信息迅速判断是否与岗位匹配，从而决定是否给这份简历通过。

所以在写简历前，你应该针对应聘的职位、公司甚至行业，想一想需要在简历中加上哪些关键词，这些关键词可以分别对应到你的简历的哪部分内容，以什么样的描述方式来呈现。

原则二：行为词说话

在描述过去经历的时候，无论是实习兼职经历还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语（即行为词）叙述出来，形式上一般建议采用行为词开头的短句群。

例如：负责XX运营、帮助XX盈利、实现XX。

原则三：数字说话

写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分，因为相对大段的文字描述，简历的数字更能够突显个人亮点，吸引HR眼球。

所以，如果你的经历中有可以用数字来表示的部分，一定要用数字的形式来表达。

比如，实现月增粉10W+的运营目标，用数字是最能说明成果、业绩的，最能令人信服。

原则四：结果说话

我们在写简历的时候，要贯彻结果说话的思想，尽可能多的通过客观的成绩、业绩、成就来向HR传递这样一个信号——我们是能够胜任所应聘的职位的。

原则五：真实性原则

当然我们不能为了追求数字化、结果化原则就去进行简历造假，求职诚信是每一位求职者应该坚持的职业标准、道德标准，在撰写简历时我们应该用事实说话，杜绝造假。

原则六：独特性原则

独特性≠奇葩/搞怪

这里的独特性是指大多数人不可能有的经历，比如有跨国公司实习经历、海外交换生经历、学生会或社团领导经历、创业经历。

而不是故意博眼球，说自己干垮了几家公司。

原则七：相关性原则

相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位最相关的经历，要求我们能够在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等等。

记住我们简历上的内容始终要遵循岗位相关。

原则八：简洁性原则

有些同学很优秀，无论是实习经历还是校内经历很丰富，为了体现自己的能力于是把所有的经历都写了简历上，又由于简历纸张大小有限，于是都挤在一堆。

其实简历重在简，并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强的。

冗长罗嗦的简历反而会让HR筛选起来困难。我们在遵循上面七大原则的基础上也要做到简历的内涵丰富和外表简洁。

综上八大简历写作原则，你学废了吗？