500强外企公认的简历模板,审
我一个朋友作为安永曾经绩效最好的经理之一,他曾经担任校招面试官,看过超过1000份简历,总结了基本上80%的人都会犯的3个错误,其中最后一个最隐蔽却最有杀伤力。
一、格式模板
首先给大家看一下他之前收集的简历,真的是花样繁多:
对简历格式的要求,我想用一个词来形容,就是:professional
大家都知道,四大提供的是professional service,所以对于简历,他们也希望你能够展现出专业的特质。
总结一下,对于格式模板来讲,
第一:不该有的信息不要有。
第二:整个版面要保持一个整洁的版面和清晰逻辑,尽量不要有超过4个以上的大的主标题,包括教育背景、实习经历、实践经历以及其他信息就足够了。
第三:不要有过多的颜色和色块,请保证简历里只有黑色字体。
那么好的简历模板应该长什么样子呢?大家可以看一下这是我认为,同时也是北美商学院、500强外企公认的比较professional的模板:
其次注意左边栏,有的同学会把时间放在左边,让人最关注的左边的主要部分,被一些无用的信息所充斥。
而好的简历,充分的利用了空间,把左边最主要的空间给了主要的动词和主要的bullet point(要点),让重要的信息一目了然。
二、想清楚这份简历的目的是什么
既然你投的是四大会计师事务所,那么你直接的目的就是希望能够用这份简历做一个敲门砖,敲开HR这一关,在经理面试这关的时候,经理有兴趣去问你问题。
那么,从这个角度出发,你首先就应该去了解四大关注的素质是什么,HR是否能够在你的简历里定位到这些素质?
有没有团队合作的能力。能不能有效的去沟通。有没有领导力。能不能很好的分析问题。能不能很好的解决问题。具备一定的英文能力。只有当你想清楚你的目的是什么,你才能够有效的去修改你的简历。而不是一份简历投递所有的职位,也不是在这个简历通篇都是“负责”、“作为”这种词儿,根本无法区分你每一个bullet point(要点)希望传达给HR什么样的信息。
我从一个同学的简历截取了一部分,大家可以看一下:
所以接下来就是简历三步曲中的第三点:一定需要能够有效的表达你想要体现的素质
三、有效表达
显然,上图中的朋友并没有成功的表达出来。“负责”这个词有什么问题?就是尽管你是=负责这个事情,但是你并不是很擅长做这个,因为你可能做错或者拖慢团队的进度。
因此,你负责做什么根本没有意义,你做了什么、有什么结果,才有意义。我接触了上百个同学,发现了很多同学容易犯的错误。
STAR法则,应该是大家经常看到的词,S是situation整个事件的概括介绍,T就是task你在事件中的任务是什么? A是actions你具体做了什么?R是results具体有什么成就,造成了什么影响。
深挖简历的时候,发现之所以没有写出非常有吸引力的bullet point,很多情况下是因为你没有想清楚自己到底做了什么事情,而不是因为你做的事情不值得写。
大家通常会有一个误区,就是很多小事,大家都认为是没有意义的,但是实际上很多小事都可以体现出你的能力。
在这里给大家举一个非常小的一个例子,就是会计事务所的实习生经常需要做的工作就是去装订文件,这个工作是非常简单的。
这里我想再强调一点,就是切记不要用假大空的词。
在模板上建议大家不用去思考,直接套用好的模板就行了,毕竟好的模板经过成百上千次的考验。
篇幅有限,想要完整哒
私我回复“会计”即可哈~
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