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推广考评干部德行
原标题：推广考评干部德行
据悉，杭州明年初将消防富阳市推广考评干部德行“五个报告”制，重点考评干部8小时外德行。
“五个报告”，分别是纪委廉政报告、社区调查报告、公检法信访联合政审报告、银行征信个人信用报告、个人重要事项报告，以此来评价领导干部8小时外的德行表现情况。今后，即使是在自家住宅小区里，领导干部有没有随意乱停私家车、乱扔垃圾，邻里关系是不是融洽，都有可能影响到对其的选拔任用和年终考核。
笔者认为杭州此举，是新形势下党的干部路线的集中体现和选人用人的根本标准--德才兼备，以德为先。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用的范围。与才相比，德始终是第一位的。坚持德才兼备、以德为先用人标准无疑是正确的。但是考察德行，不是一件容易事。
中国人民G-h8cr@大学法学院教授杨建顺在接受《法制日报》记者采访时表示：“价值判断一定要和行为判断区分开来。换言之，某些人在生活中的某些行为，可以作为人们对其生活层面的是非对错作出判断的参照基准，但是，绝不可以将这种判断结果直接适用于公务员领域 中的所谓‘官德’评价。公务员的评价，无论是绩效评价还是品行评价，皆应致力于建立健全相关法律规范，依法展开。
笔者十分赞同杨教授的观点，对公务员进行绩效评价或者品行评价，皆应致力于建立健全相关法律规范，依法展开。简言之，官德考核应符法律标准。
诚然，杭州将推广的考评干部德行“五个报告”制是一个较为全面的考核官德的评价标准，但是因为德行作为道德层面上存在，其本身是无法量化的，所以再全面的评价标准也无法做到科学。可以说，任何一种对官德的量化考核标准都是不科学的。我们只能够建立一个相对还算科学的考察公务员道德的行政评价机制，这个指标不能太随意。
此外，考核干部的德行还必须合乎情理。现在是一个多元化时代，领导干部也有其自身不同的性格特征和行为方式。只要他们的言行举止不违反伦理道德，不违反法规纪律，无关大局，不伤大雅，我们为何不能用宽容的心态来看待呢？
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