济宁市司法局：用好“三把尺

近年来，济宁市司法局坚持用好律尺、标尺、戒尺这三把尺子，精准回答考什么、怎么考、如何用三个问题，出实招、求实效，为干部精准画像。

用好律尺，定准干部平时考核基调，回答“考什么”之问。把政治素质和工作实绩放在突出位置，树立正确考核导向，注重从政治表现、道德品行、工作实绩、担当作为、廉洁自律等多维度开展考核评价，重点考核完成阶段性目标任务和承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的政治表现和工作成效。在去年9月的突发疫情防控工作中，37名干部下沉社区一线，设立24小时服务岗，用实际行动守护了人民群众的生命健康安全。

用好标尺，健全干部平时考核体系，回答“怎么考”之问。坚持客观公正、注重实绩的原则，实行主要领导负责制，明确主体责任；制定了年度干部平时考核工作方案和实施细则，规范考核程序，明确平时考核的内容、方法、程序、考核指标、权重构成及考核结果运用等，健全平时考核评价体系。严把“月度小结、综合评鉴、领导审定、结果反馈”等四个环节，对公务员日常表现进行科学、合理的评价，确保考核结果公平公正。

用好戒尺，强化考核结果运用，回答“如何用”之问。坚持在强化考核结果运用上“下功夫”，将平时考核结果与激励惩戒相结合，对平时考核成绩优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑；对平时考核结果为一般、较差等次的，及时提醒谈话，分析原因，找到“病症”，按照“缺什么补什么”的原则，精准开展教育培养。真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，形成“有为有位、争先进位”的浓厚氛围。近日捷报传来，在省司法厅开展的2022年度全省司法行政系统干部队伍建设典型案例评选活动中，济宁市司法局获评“十大金牌案例”。

记者 岳茵茵 通讯员 刘鹏

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