职场PUA:老板和员工各自想要
原标题:职场PUA:老板和员工各自想要什么?
如今社会,现在的职场中,体制内体制外,都弥漫着一股PUA的风气。老板或者管理层,都习惯于把问题归咎于这个人,是他能力不行。
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很多老板喜欢给员工画大饼,想让员工自己主动的不计回报的替公司效劳。如果你没有朝着他引导的方向去努力,那老板就要骂你,逼迫你奋斗,而且有些连饼都不画,直接玩PUA。
作为一个人力资源公司的员工来说,他们可能都没有发现,如果只是一味的逼迫员工,结果会是什么?顶多逼出颈椎病、摸鱼、跑路这三种结果。
大多数上班族的要求其实很简单:
一:钱到位;
二:工作清晰明了;
三:少逼逼。
少管就是放权和简化流程。在你这上班还得层层审批,那干嘛不去考公务员呢。
这年头同质化竞争严重,折磨员工已经不会有啥产出了,或许圈好边界放养式的制度更能产生好的结果;
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有的人会问,企业的员工都是签订劳动合同的,怎么可能有这么好的制度?
还真有,除了传统雇佣模式,灵活用工就是转换为合作关系;企业符合的可以试一试灵活用工。
灵活用工模式里,员工的角色定位更多是个体工商户、创业者又或者是提供劳动力的个人,像滴滴司机、外卖小哥、网络写手、直播达人、公司合伙人等,他们与企业是一种基于任务需求的合作关系。
对于企业来说,灵活用工模式可以让企业成本大大降低。因为是合作关系,所以企业无需承担员工的五险一金,津贴补贴、离职补偿金,以及意外工伤医疗事故造成的诸多用工成本。而且,灵活用工模式对于季节性用工,根据季节需要大量员工的,有的季节不需要很多员工,实现灵活高效的用工需求。
那对于个人而言,灵活用工模式削弱了企业对个人的管制力度,我们可以很好地利用自己的时间,去发挥自己的兴趣爱好和专业技能,不断地锻炼和提高我们自己的个人能力,那么我们的收入也会得到提升。
对于灵活用工来说人才为我所有转变为人才为我所用,更加有效地释放了我们的才能价值,个人实现多劳多得,根据国家相关政策,降低缴纳个税的比例,提高收入。除此之外,如果想去的企业暂时没有正式编制,可以从灵活用工作为切入点进行尝试。
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未来灵活用工模式,肯定会有越来越多的企业去了解去使用,慢慢加入到灵活用工大潮中来,总体看来,灵活用工或许能够实现个人和企业的双赢。返回搜狐,查看更多
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